Das DRK ist Teil einer weltweiten Gemeinschaft von Menschen, die unterschiedslos sowohl Opfern von Konflikten und Katastrophen als auch anderen hilfsbedürftigen Menschen Hilfe gewährt, allein nach dem Maß ihrer Not.

Diese VB soll die vertrauensvolle Beziehung der Menschen untereinander gewährleisten und besonders die Verlässlichkeit auf unsere Vertrauenswürdigkeit und unseren Schutz gewährleisten.

Unsere Mitarbeiter engagieren sich in Gruppenstunden, auf Zeltfreizeiten, auf großen und kleinen Veranstaltungen

Diese VB gilt für alle beteiligten Mitarbeiter der EGB sowie Mitglieder des DRK OV Pfullendorf. Verantwortlich für die Einhaltung bei den Helfern der EGB ist der Leiter der EGB. Für alle weiteren Mitglieder des DRK OV Pfullendorf ist der Vorstand und/oder die Bereitschaftsleitung für die Erarbeitung und Umsetzung von Mitarbeiterleitsätzen etc. verantwortlich.

Jeder Mitarbeiter und ehrenamtliche Helfer verpflichtet sich, den **Verhaltenskodex** uneingeschränkt einzuhalten und bei Verdacht oder konkretem Vorfall der sexualisierten Gewalt und Verstößen gegen den Verhaltenskodex den Leitungs- und Führungskräften anzuzeigen.

Das Deutsche Rote Kreuz ist Teil einer weltweiten Gemeinschaft von Menschen in der internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung, die unterschiedslos sowohl Opfern von Konflikten und Katastrophen als auch anderen hilfsbedürftigen Menschen Hilfe gewährt, allein nach dem Maß ihrer Not.

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen setzen sich im Zeichen der Menschlichkeit für das Leben, die Gesundheit, das Wohlergehen, den Schutz, das friedliche Zusammenleben und die Würde aller Menschen ein.

Die Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Menschen mit Behinderungen im Deutschen Roten Kreuz lebt von der vertrauensvollen Beziehung der Menschen untereinander. Die Arbeit mit Menschen und am Menschen bietet persönliche Nähe und eine Gemeinschaft, in der Lebensfreude, Lernen und Handeln ihren Platz haben.

Alle Menschen sollen die Angebote, Einrichtungen und Dienste des DRK als Orte erfahren, die von gegenseitigem Verständnis, Freundschaft, Zusammenarbeit, Mitgefühl und Anerkennung geprägt sind.

Besonders Kinder, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen müssen sich aufgrund ihres jungen Alters oder ihrer spezifischen Beeinträchtigung auf unsere Vertrauenswürdigkeit und unseren Schutz verlassen können.

Sie sollen im DRK erleben, dass ihre Rechte auf Schutz, Förderung und Beteiligung und Teilhabe von uns geachtet und verwirklicht werden.

In unserer Arbeit und ehrenamtlichen Tätigkeit stehen demnach Kinder, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen als eigenständige Persönlichkeiten mit ihrer Lebenssituation im Mittelpunkt.

Sie alle haben gleichen Anspruch auf Bildung, Erziehung und Betreuung ohne Ansehen der Nationalität, ethnischen Zugehörigkeit, Religion, sozialen Stellung, ihres Geschlechts und ihrer jeweiligen körperlichen, seelischen und geistigen Bedingungen.

Unsere Grundhaltung ist geprägt von Akzeptanz, Toleranz und Wertschätzung. Wir stehen ein für Inklusion und Zusammenleben in gegenseitiger Anerkennung.

Wir ermöglichen Partizipation und beteiligen Kinder, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen, je nach ihren Möglichkeiten, an Entscheidungen.

Müttern, Vätern oder sonstigen Erziehungsberechtigten und ggf. gesetzlichen Betreuerinnen und Betreuern bieten wir eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit und Mitwirkung an.

Unsere Einrichtungen, Gemeinschaften und ehrenamtlichen Gruppierungen setzen sich proaktiv mit der Problematik der „sexualisierten Gewalt“ auseinander. Es existiert ein auf die Einrichtung bzw. Gemeinschaft oder ehrenamtliche Gruppierung zugeschnittenes präventives Schutzkonzept, basierend auf den „DRK-Standards zum Schutz vor sexualisierter Gewalt gegen Kinder, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen in den Gemeinschaften, Einrichtungen, Angeboten und Diensten des DRK“. Es wurde allen ehren- und hauptamtlich Mitarbeitenden und ehrenamtlich Aktiven im DRK, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der jeweiligen Zielgruppe bekannt gegeben und wird regelmäßig überprüft und weiterentwickelt.

Nach derzeitigen Erkenntnissen gibt es derzeit keine Pflicht zur Einholung von polizeilichen Führungszeugnissen. Der OV Pfullendorf folgt allerdings den Empfehlungen des dem JRK- Landesverband Baden-Württemberg und des Landesjugendrings und führt Selbstverpflichtungserklärungen für ehrenamtliche Mitarbeiter/innen ein.

Mit dieser Selbstverpflichtung positioniert sich der OV Pfullendorf und der oder die Mitarbeiter/in klar gegen Grenzverletzungen und setzt ein deutliches Zeichen, dass Grenzverletzungen im Verein nicht tabuisiert sondern offen angesprochen und angegangen werden.

• Alle ehrenamtlichen Mitarbeiter, welche seit dem 01.11.2016 beim OV Pfullendorf aufgenommen werden, sollen die Selbstverpflichtungserklärung unterschreiben (Bestandteil des Mitgliedsantrags - DRK) (hier für Tafel bzw. Kleiderkammer)
• Sämtliche aktiven Helfer der Bereitschaft des OV Pfullendorf wurden mit Wirkung vom 04.11.2016 mittels Aushang über die Anpassung des Qualitätshandbuches informiert.
• Die Selbstverpflichtungserklärungen werden sukzessive gesammelt und verbleiben beim Ortsverein Pfullendorf in der jeweiligen Personalakte.
• Sämtliche ehrenamtliche Helfer, die sich bei unterschiedlichen Anlässen beim JRK des OV Pfullendorf beteiligen, sollen die Selbstverpflichtungserklärung unterschreiben.

Verantwortlich hierfür ist die jeweilige JRK-Leitung, welche die unterschriebenen Erklärungen an die Bereitschaftsleitung zur Ablage weiterleitet.

Die Selbstverpflichtung ist Bestandteil der Mitgliedsanträge und können bei der Bereitschaftsleitung angefordert werden oder hier heruntergeladen werden:

Als Grenzverletzungen sehen wir alle Verhaltensweisen gegenüber Kindern und Jugendlichen, die im Rahmen eines Betreuungs- oder Versorgungsverhältnisses die Rechte auf Partizipation, Privatsphäre, sofortige Hilfe in Notlagen und auf Schutz vor Grausamkeit, Vernachlässigung und Ausnutzung verletzen.

Wir unterscheiden Grenzverletzungen, welche das Kindeswohl gefährden, wie folgt:

• Körperliche und seelische Vernachlässigung
• Seelische Misshandlung
• Körperliche Misshandlung
• Sexuelle Gewalt

Beispiele für Grenzverletzungen können sein:

• Missachtung der Intimsphäre junger Menschen
• Missachtung der Grenzen der Belastbarkeit von Kindern und Jugendlichen
• Sanktionieren/Bloßstellen von unverschuldeten persönlichen Defiziten
• Stigmatisierung von Gruppenmitgliedern
• Mädchen und Jungen als „seelischen Mülleimer“ für eigene Probleme missbrauchen
• ….

Die örtlichen Jugendämter stehen in der Pflicht, auf die in ihrem Bereich zugeteilten freien Träger zuzugehen und entsprechende Vereinbarungen abzuschließen. Dort wird festgelegt, für welche Tätigkeitsfelder und Personen die Einsichtnahme in das erweiterte Führungszeugnis (EFZ) notwendig ist.

Zum Stand 09/2025 wurde von den örtlichen Jugendämtern noch keine Vereinbarungen getroffen, bzw. wurde vom Kreisverband bisher noch keine entsprechende Anforderung an den OV Pfullendorf herangetragen.

Als ein Element des präventiven Kinderschutzes legt der OV Pfullendorf allerdings folgende Regelungen auf Basis der Selbstverpflichtung für sich fest.

Aufgrund der unter Ziffer 2.1.1 genannten Selbstverpflichtung verzichtet der OV Pfullendorf grundsätzlich für ehrenamtliche Helfer der Bereitschaft, EGB und HVO auf die Vorlage des EFZ.

Bei Mitarbeitern mit dem Tätigkeitsfeldern und regelmäßigem Kontakt des JRK und mit Jugendlichen und Kindern, hat eine Einschätzung, ob eine Vorlage eines EFZ erforderlich ist nach dem Prüfschema unter Ziffer 4.1 zu erfolgen.

Mitarbeiter mit regelmäßigem Kontakt des JRK und mit Jugendlichen und Kindern sind unter Ziffer 4.2 dargestellt:

Das Prüfschema bezieht sich auf die Gefährdungspotenziale (nach § 72a SGB VIII): Art, Intensität und Dauer des Kontaktes der eingesetzten Personen.

Hierbei wird die einzuschätzende Tätigkeit unter 10 Gesichtspunkten betrachtet und dann nach einem Punkteschema bewertet.

Ab einem Punktwert von 10 ist die Einsichtnahme in ein EFZ nach § 72a SGB VIII sinnvoll.

Nach Anwendung des Prüfschemas (siehe Beispiel Ziffer 4.1) ergeben sich folgende Einschätzungen für verschiedene Personengruppen im OV Pfullendorf. Neben der Einschätzung der gesetzlichen Verpflichtung findet sich hier auch eine Empfehlungsspalte.

Bei den Empfehlungen ist keine gesetzliche Verpflichtung zur Vorlage des Führungszeugnisses vorhanden. Im Sinne eines umfassenden präventiven Schutzes sowie als Qualitätsmerkmal für die Kinder- und Jugendarbeit im OV Pfullendorf ist dies jedoch wünschenswert.

Sollte eine künftige Vereinbarung mit dem Jugendamt engere Grenzen definieren, sind diese einzuhalten! Die aufgeführte Tabelle ist nicht abschließend für alle Personen(- gruppen) im OV Pfullendorf.

Fehlende Personen(-gruppen) sind über eine Einzelfallprüfung gemäß 4.1 durch die jeweilige Leitungs- und Führungskraft vor Ernennung zu identifizieren.

Ausnahmen sind soweit vertretbar und von der BL genehmigt sowie im Rahmen einer eventuellen Vereinbarung mit dem örtlichen Träger möglich

Minderjährige ohne Kerntätigkeit Minderjährige, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und nicht mit sogenannten Kerntätigkeiten (Tätigkeiten, die eine gemeinsame Übernachtung mit Kindern und Jugendlichen vorsehen; die Pflegeaufgaben und somit engen Körperkontakt einschließen; die Einzelarbeit vergleichbar mit Einzelunterricht beinhalten; die allein, d.h. nicht im Team durchgeführt werden) befasst sind, ist es verhältnismäßig, von der Einsichtnahme in ein EFZ abzusehen. Spontaner ehrenamtlicher Einsatz Spontane, nicht geplante, ehrenamtliche Aktivitäten sollten grundsätzlich von der Erfordernis der Einsichtnahme in das EFZ ausgenommen sein, da sie andernfalls nicht mehr möglich wären. Soweit in diesen Fällen kein EFZ verlangt wird, sind die Kriterien des Prüfschemas als Anhaltspunkt für eine verantwortliche Gestaltung des entsprechenden Einsatzes heranzuziehen. In diesen Fällen wird empfohlen den Verhaltenskodex durchzugehen und unterschreiben zu lassen.